近日，天津津住汽车线束有限公司（以下简称“天津津住”）签约金蝶人力资源系统，将通过企业人力资源业务专业化、标准化管理，提升管理效率和组织能力，确保企业战略目标的顺利实现。金蝶相关负责人表示，本次签约是金蝶在汽车配件行业的又一个突破，进一步巩固了在制造市场的领军地位。在此之前，金蝶帮助天津丰田汽车发动机、天津华丰汽车装饰、丰田汽车模具等一批知名制造企业成功实施了企业信息化。
天津津住是1994年由天汽集团、日本住友电工株式会社、日本住友电装株式会社、日本住友商事株式会社、新加坡科技工业有限公司等多家公司合资成立的公司，成立以来公司迅猛发展，经营收入在2005年已逾10亿元人民币。作为出口型企业，津住的产品主要销往日本丰田公司、美国福特公司、天津夏利、沈阳金杯等国内外知名汽车制造企业。
作为汽车线束制造行业翘楚，天津津住管理层非常重视企业信息化建设。此前，天津津住在财务、供应链、制造及考勤人事等环节采用了多家软件供应商的软件进行管理。2006年，具有百年发展历史的日本住友电工收购中方股份，成为天津津住控股股东后，更是为企业注入了新的活力。
随着企业规模的不断壮大，原有信息系统中技术平台不统一，信息无法集成，管理流程不完善等问题日渐突出，很难满足企业管理的新需要。天津津住管理层意识到，在知识经济时代，管理水平的竞争、执行力的竞争归根结底是人才的竞争。要实现企业的战略，必须把人当作企业最宝贵的资源来组织、规划、管理与协同。正因如此，公司管理层决定以人力资源为突破口，将管理信息化全面升级。天津津住经过谨慎周密的项目选型，在多家国内外管理软件供应商中相中金蝶。
金蝶该项目负责人表示，针对制造型企业的金蝶人力资源管理系统传承了战略人力资源管理的思想，通过人事管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、员工工作台等整合应用，在突破人力资源单一业务管理局限的基础上，有效实现人力资源与财务、生产制造等ERP系统的集成应用，最终可帮助企业建立完整、统一的具有制造业管理特性的人力资源管理信息平台。这正是金蝶e-HR脱颖而出的最主要原因。
天津津住企业信息化负责人表示，公司将按照“总体规划，分步推进；流程整合，全面集成”的步骤，逐步开始信息化实践之旅。项目选型过程中，金蝶的产品、项目团队的职业精神和专业能力得到了大家的一致认可。其在行业内部丰富的成功客户应用成果，更坚定了天津津住对金蝶产品、实施服务能力的信心。希望通过双方的共同努力，将天津津住信息化项目打造成金蝶在汽车配件行业的又一应用典范。
(新闻稿 2007-11-05)