2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，高校毕业生就业形势十分严峻。而实行订单教育的北京吉利大学并未受到影响。
就业问题是当下全民最关注的焦点之一。几乎所有考生的家长都在考虑自己的孩子就读的大学在毕业后能否找到好工作等一系列问题。而最头疼的是考生即使上了好学校、读了好专业还是找不到满意的工作。其实关键问题不在于学校和专业，而在于培养模式。有了创新的培养模式，即使不是名校和名专业，也能让学生找到满意的工作，同时按这种培养模式培养出来的学生才是社会真正需要的人才。
在北京吉利大学，就业早就不再是学生担心的问题。绝大部分学生都能够按照学校的创新培养模式——订单教育找到自己满意的工作。由北京市教委统计的数据表明，北京吉利大学毕业生2004~2008年的就业率分别为99.63％、99.77％、99.87％、99.91％、99.91％，名列北京高校前列。“入学就意味着就业”如同这句办学口号，北京吉利大学的毕业生在市场上成了“香饽饽”。
“我觉得我们北京吉利大学培养出来的毕业生，身上有特别的冲劲、吃苦劲、灵活劲，因此，只要我们能干肯干就一定可以做出成绩。” 这是2004年毕业于北京吉利大学信息工程学院计算机及应用专业，现任时代集团区域经理的殷文波对学弟学妹的鼓励。他在上任第一年，就使时代集团浙江区域销售回款翻一番，年底获得销售一等奖，在时代集团传为美谈。 毕业不到一年，2008年年薪15万元，2009年预计年收入50万－100万元。这不是梦想，而是北京吉利大学商学院2004级工商企业管理专业学生宋仁光凭借自己的努力将要得到的。 “北京吉利大学不仅让学生学会如何生活，更让学生学会如何发展。”年轻的宋仁光现在担任北京智源集团企业管理公司副总裁、清华大学CIMS中心专聘公共关系顾问、北京精英神州国际文化公司总经理。 在北京吉利大学的毕业生中，像殷文波、宋仁光这样的毕业生还有很多很多。
北京吉利大学“订单教育”——为学生就业开创绿色通道
“订单教育”，这个在公办院校鲜少有人听说过的词汇，在北京吉利大学却是早已为人熟知。据了解，目前北京吉利大学结合社会需求创办了汽车学院、文化经济学院、万科物业学院、商学院等20个应用型学院，并在用人单位的参与下共同设立了180多个品牌专业，几乎所有的专业均按照“社会需要什么样的人才，北京吉利大学就培养什么样的人才”的指导思想，进行校企合作，开展“订单教育”。为了将学生培养成高素质的劳动者，北京吉利大学安排更多的时间、设计更多的教学内容，让学生参与技能培养和社会实践、生产实训。为此，北京吉利大学投资3000余万元创建了汽车实习工厂等实验场所，还与相关企业合作，建立了一批校外实习、实训基地。其“订单教育”利用了北京吉利大学与全国近5000家企业的优质网络资源，为学生就业打开方便之门。学校也一直坚信，实践是检验真理的标准，只要认可订单教育即会有广阔的发展前景，这是对中国高等教育创新发展的一种尝试与探索。为此，学校各学院将对于就业率低于95%的“滞销”专业，在安排下一年度招生计划时减少招生指标，对未达到最终就业率85%的专业，则停止招生。另据了解，为了能更好的与就业市场贴近，北京吉利大学每年都会调整自己的专业设置，调整的范围会达到5%。
(新闻稿 2010-08-25)