“劈材、喂马、周游世界，关心粮食和蔬菜……”正如贺岁片台词一样，关心“粮食和蔬菜”成京城部分企业的流行语。记者了解到，部分京城企业设置的年终奖奖项中竟然出现了“有机菜”。某银行负责人称，“年终奖不只局限在双薪上。我们专门在京郊沱沱工社包了块地，给员工种植绿色有机蔬菜，这样的年终奖，才是最好的员工关怀！”
改头换面 有机菜竟成年终奖
“有机菜做年终奖，特牛气。”北京某金融企业负责人指出，他们通过三年的持续调查，发现不少员工在春节期间患上“假日病”：大多海吃海喝，生活极为不规律。“放完春节回来，员工精气神明显不足，需要花好长一段时间去调整生活规律。”据数据表明，在大长假期间由于饮食不规律、不节制导致的“假日病”人群达7成以上。
“针对上述情况，企业除了发常规的年终奖励外，特别关注到了员工饮食健康，我们在沱沱工社包了一块地，给员工种植了有机食品，我们年会上就会发最新鲜的蔬菜给员工。”据了解，为了提倡一种绿色、环保、健康的新生活方式，该金融机构已经承租了京郊土地，使其成为了员工健康关怀计划中的一项重要内容。
观念创新 健康是最大的员工关怀
“发蔬菜不易保存和携带吧”针对年终奖出现“有机菜”健康礼的新方式，有网民提出了新的疑虑，认为对是对年终奖模式的挑战。该金融企业认为，有机蔬菜仅仅是有机食品中的一类，通过沱沱工社网站还可购买大量健康的有机食品，包括很多干货，易于保存和携带。“我们主要想通过发有机菜的方式，引起员工的注意，关注健康的节假日生活方式。”
国内B2C有机食品网站沱沱工社董事长董敏认为，拿有机食品当年终奖的行为体现了企业的“人情味”，是一种富有创见的员工关怀方式。她提到，目前沱沱工社在京郊有1050亩土地，可供京城各大企业前来参观和承租。“关怀员工是企业家的使命，没有比健康更重要的年终奖”。
民俗专家指出，“年终奖的外延理当给予扩大，发奖的目的是为了员工更好的工作，通过包自留地、种有机菜、过健康生活的方式，是一种激励员工方式的创新，不失为一种供企业借鉴的方法”。
线上线下 企业随时可以送的“健康礼”
“最好的员工关怀，包块地让大家吃有机。”董敏提到的沱沱工社不仅有北京最大的有机农场，同时还整合了有机食品生产、加工、B2C网络化销售全产业链各相关环节。她认为，沱沱工社做到了线上和线下的完美结合。
“在网络上，你们可以随意的挑选有保障的有机食品，沱沱工社的有机食品具有‘产地保障、配送保障、认证保障’，提供给消费者的是100%放心的有机食品；在线下，消费者还可以亲自到沱沱有机农场参观，承包一分自留地，自己当地主，吃上由农民指导种植的有机新鲜蔬菜”。
记者在沱沱工社网上超市发现，该公司供应16个大类、上万种商品，含有农场直送新鲜蔬果、特色美味、母婴营养搭配、有机美食、生活必需品等，满足了消费者不同层面的需求。“所有的有机蔬菜都采用无农药、有机肥种植管理，不添加任何化学物质，从源头上保证食品的纯天然、无污染。同时做到新鲜日配的目标，对高品质、健康生活的人群具有较大的吸引力”。
(新闻稿 201011-01-19)