一年一度的校园招聘即将拉开序幕，国内最大的互联网公司腾讯今年将在全球范围内招募2000余名高校英才，一起打造“没有疆界，开放共享”的互联网新生态。
据悉，腾讯将派出数百人的招聘团队，从9月中旬开始分赴北京、上海、西安、广州、成都、武汉、香港等城市及美国、新加坡等地的高校，开展招聘活动。紧随腾讯的“开放”战略，根据公司的长期发展规划，腾讯今年将加强在开放云平台、无线互联网、社交网络、微博和电子商务等领域的学生人才招募，届时学生可通过登录join.qq.com投递简历。
值得期待的是，腾讯公司主要创始人、董事会主席兼CEO马化腾及其他高管将亲自参与今年的校园招聘，与优秀学生见面互动。此举充分表明腾讯对校园招聘的重视，马化腾多次公开表示：“员工是腾讯最宝贵的财富，而优秀的学生人才则是公司发展的新动力。”
历年来，通过校园招聘加盟腾讯的员工占整体比例接近40%。“我们清楚地知道，人才是公司现在最紧缺的资源。腾讯未来的发展有赖于持续不断的人才培养和有效的人才输送，这些也是决定我们能走多远的核心因素之一”，腾讯高级副总裁奚丹表示。他指出，腾讯在成立之初就极为重视校园招聘，现在更将其视为腾讯人才发展战略的“基石”，希望通过校园招聘，有效满足公司快速增长的人才需求。
腾讯的校园招聘以技术类人才为主，同时也涵盖产品、营销、设计、职能等多领域人才。“我们之所以高度重视校园招聘，是因为互联网相对来说还是一个新兴行业，市场上很难找到我们需要的众多人才，尤其是针对腾讯的个性化需求”，腾讯人力资源部助理总经理陈双华说到，“我们对学生人才的培养不仅有利于自身的发展，也是对整个互联网行业的贡献。”
“一个拥有亿万用户的职业发展平台能够为个人的努力做乘法，不少加入公司三四年的毕业生，如今已经开始独立带领团队承担大项目了，相信更多人可以复制这种快速成长曲线。”80后员工已成为公司的中流砥柱，现在90后也开始加盟。腾讯一业务部门负责人透露：“我们的企业文化很适应年轻人，他们在这儿可以充分发挥潜力并表达个性。但我们对人才不仅要求个人能力突出，还要求对事业有热情，并愿意集体合作。”
能够给予个人快速成长的平台，完善的培养体系和业内领先的薪酬福利，使得腾讯在大学生中的口碑和感召力都在逐年提升。据介绍，除了行业知识、通用素质、领导力等各种类型的培训项目外，腾讯还一对一地为每个新人配备了专属导师，有一套完整的“帮、传、带”体系。福利待遇也是应届生择业时的重要考量因素之一， “我和身边很多朋友一样，毕业后一直在努力攒钱买房。今年6月，公司启动了安居计划，我通过这个计划拿到了30万的免息借款，提前有了属于自己的‘窝’，还有不少和我同期加入公司的同学也参与了这个计划。”一名三年前通过校园招聘加入腾讯的员工分享到，公司的这些特色福利对刚步出校门的大学生而言有很强的吸引力。
腾讯今年9月份还计划在北京首次举办面向高校学生，名为“腾飞梦想，引领未来”的大型互动式展览活动——“腾讯人才体验之旅”。而为了将高校人才合作向上游延伸，腾讯还启动了“校企合作开放平台”，并预计在2011年至2015年期间，投入总计不低于3亿元人民币进行平台建设。
(新闻稿 2011-09-06)