百度移动云事业部日前登陆热播招聘节目《非你莫属》APP专场，百度技术委员会理事长、百度移动云事业部技术品牌总监陈尚义更是在节目上抛出“招聘工作两三年、年薪30万程序员”的诱人条件。
百度移动团队为何要登陆《非你莫属》节目，又为何招聘如此人才？近日，记者采访了《非你莫属》BOSS团嘉宾陈尚义，揭开了其中的秘密。
百度技术委员会理事长陈尚义
以下是采访实录：
记者：您好，陈理事长，很高兴能与您交流。想请您先谈谈人才对互联网企业重要性问题。
陈尚义： 互联网是相对较新的行业，业务变化非常快。互联网行业在商业模式、技术、产品、服务等方面对于智慧和创新的要求很高，一些高端技术人才、创新型人才往往能给企业业务带来实质的发展和突破。尤其是近几年移动互联网的兴起，云计算、机器学习等技术的迅速发展，必须有足够的人才来支持。人才的引进、培养、脱颖而出对互联网企业的市场竞争乃至可持续发展起到非常关键的作用。
我们的CEO李彦宏一直强调说：“互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室、服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。”这足见人才对互联网公司的重要性，以及我们对人才的重视。
记者：能否谈谈为什么选择上《非你莫属》APP专场？
陈尚义： 移动云业务是百度目前的重点业务之一，发展非常迅速，从2010年初到2012年末的三年时间里，百度移动搜索的流量增长了11倍。这是中国移动互联网所有基础性应用中，增速最快的服务之一。百度移动搜索、手机助手、浏览器、语音助手、地图、输入法等产品的用户量均已过亿或接近一亿。在业务快速发展的同时，移动云团队也在飞速扩张，对人才的需求非常迫切，这也是我们上节目进行招聘的原因之一。
记者：您为何提出要招聘工作两三年、年薪30万程序员？
陈尚义：这体现百度对优秀技术人才的渴望。
一方面，百度的人才战略是“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”。我们提出要招聘年薪30万的人才，表达出我们想要追求极致人才的愿望。工作2-3年、年薪达到30万左右，优秀的工程师在百度能实现这个愿望。如果来应聘者非常优秀，我们还可以给出超乎你们想象的薪金。
另一方面，我们此次主要想招聘技术人才。百度是一家崇尚技术的公司，依托技术创新来为用户提供更好的服务，过去是这样，在新兴的移动互联网时代，亦是如此。比如百度的语音助手，百度通过深度学习（Deep Learning）这一前沿技术，大大提高了百度语音识别率。而百度还在不停地快速推动这一技术发展。因此我们需要很多优秀的技术人才加盟。
记者：您在节目中提出百度的文化是“简单可依赖”，能否谈谈您为何提出这样的要求？
陈尚义：“简单可依赖”是百度的文化基石，它是百度人相处的方式和指导工作的方法论。百度有百度论语，其中包括“说话不绕弯子”、“百度没有公司政治”、“高效率执行”、“打破部门樊篱”、“只把最好的成果传递给下一环节”等，这些都体现着“简单可依赖”的文化精髓。百度人都按着这些来规范自己的行为，在快速变化的互联网环境中游刃有余，以推动整个企业快速发展。
我希望选手能够认同这一文化，是因为有相同做事方式和理念的人在一起共事，能够更好地进行团队合作，提高工作效率。从百度过往的用人经验来看，但凡在百度成长很快的精英都是“简单可依赖”文化的优秀践行者。
（新闻稿 2013-04-02）
