“我们此次想招聘的是工作两三年以上、年薪30万的程序员。”近日，百度移动云事业部登陆热播招聘节目《非你莫属》APP专场。在节目上，百度技术委员会理事长、移动云事业部技术品牌总监陈尚义抛出的条件，给在场嘉宾和观众带来了不小的震撼。
这些看似只是一些招聘话语，但陈尚义的言语背后却折射出了百度移动业务的发展路径，以及百度的人才战略。
依托技术创造移动新纪元
百度是一家崇尚技术的公司，依靠先进、创新的技术，去改变人们的生活。如在过去的PC互联网时代，百度很早就利用自然语言处理技术，让框能够更精确地理解人类语言；通过机器学习等技术，让搜索结果更能够满足用户需求……
时代在变，不变的是对技术的执着追求。在移动互联网快速发展的今天，通过技术创新建造更智能的移动生活，已经成为百度努力实现的目标——这也是百度移动团队渴求精英技术人才，登陆《非你莫属》APP专场，招聘工作两三年、年薪30万程序员的重要原因。
如今，百度移动云团队已经吸引了大批业界顶尖的技术人才，通过技术创新等方式，开发出一系列智能移动产品。
举例来说，传统搜索主要以文字搜索为主，而百度移动搜索则推出了多媒体搜索服务——图片搜索，语音搜索、二维码搜索等，并不断追求搜索结果的极致准确率，以使用户能更便捷、智能地获取信息。
如图片搜索就颇被津津乐道。依托百度拥有的大数据，借助图像识别、机器学习等先进技术，百度搜索框可进行精确的图像搜索，包括汽车、图书、人脸、动物等，准确率居业界领先水平。
又比如语音搜索。百度通过吸引深度学习领域的世界顶级专家，将深度学习这一前沿技术应用到商用产品中，让百度的语音识别率达到很高水平。而百度还在不停地推动这一技术发展，以使准确率超过98%，实现真正的人机智能对话。
除了多媒体搜索，百度还推出一站式搜索功能，如强力支持主流视频格式与传输协议，让用户搜索网络视频时，即搜即看；使用户可直接搜索出自身周边相关信息，定位准确率超过90%。
正是因为有如此优异的质量，百度移动产品得到用户极大认可。从2010年初到2012年末的三年时间里，百度移动搜索的流量增长了11倍——这是中国移动互联网所有基础性应用中，增速最快的服务之一。在这两年，移动网民数量从2.77亿增长到4.2亿，年均增长率为52%，而百度移动搜索年均增幅超过330%，是网民数量的6倍之多。
可以说，一方面依托技术，追求极致的服务质量，另一方面移动业务的快速发展，部门快速扩张，百度才如此渴求顶级人才，登陆《非你莫属》节目，传达了百度移动云事业部对人才需求的强烈信号。
人才战略助企业腾飞
“招最好的人，给最大的空间，看最后的结果，让优秀人才脱颖而出”——这是百度的人才战略。陈尚义在节目中提出寻找工作两三年、年薪30万程序员，便是对“招最好的人”的诠释：百度在追求顶级人才，并愿意为此付出高额报酬。
实际上，百度一直践行着这一人才战略。
百度通过奉行“找最好的人”这一准则，已经拥有众多高精尖的技术人才，如基础技术首席科学家王海峰，他是自然语言处理（NLP）领域影响力最大的国际计算语言学协会ACL五十年来首位华人主席；百度基础体系首席架构师林仕鼎，在业界首次提出数据中心计算概念，并获得“十大最具技术影响力人物”、“2012最佳技术创新年度人物”等殊荣；多媒体部余凯担任两大著名机器学习国际会议ICML 和NIPS的领域主席（Area Chair），多个国际顶级杂志（如JMLR, TPAMI, MLJ, TNN, TKDE等）和美国国家自然基金NSF的专家评委，2012年还被评为中关村领军人才和北京市海聚计划海外高层次人才；商务搜索部戴文渊，是ACM国际大学生程序设计竞赛世界冠军……
与此同时，百度建立了一套完善的人才成长机制，如提供专业和管理双向职业发展通道，员工通过成长路径的选择和个人发展计划平台，可以系统性地规划自己的发展；又如鼓励小马拉大车，即提供挑战性的工作，使有潜力的员工超速成长。
有了这些机制，百度员工可获得很大的发展空间，而作出成绩者亦可获得可观回报。
此外，百度还通过具体的项目支持优秀人才脱颖而出。如设立百度最高奖，奖励对公司意义重大、有超预期产出的项目，且项目团队人数在10人以下，单个项目奖金高达100万美元。2012年，百度有三个团队同时获得百度最高奖。百度还举办“行胜于言”黑客马拉松编程大赛，百度人可以组团参赛，通过24小时昼夜编程，提出创意、做出产品。至2012年起，百度已举办四季大赛，优秀产品已申请专利并转化为生产力。
不难看出，正是这样的人才战略，以及贯彻战略的一系列行动，让百度快速成长，让百度的移动业务在新时代下，获得了令人举目的成绩。
（新闻稿 2013-04-02）