年终奖发了，员工对年终奖满意度如何?对于雇主来说，往往认为难以皆大欢喜，不必求面面俱到。但智联招聘调查报告显示，年终奖将是影响雇员跳槽的重要因素，七成白领可能因对年终奖满意度低而萌生“另谋高就”的念头，绝不可轻视。
智联招聘历时月余，在北京、上海、广州、西安、青岛、大连等28个城市开展调查，并于今日发布了《2013白领年终奖调查》，共收回有效问卷10043份。
智联招聘调查显示，2013白领年终奖满意度仅为1.75(评分标准为5分制)，超一成白领年终奖不足千元。多数白领年终奖集中在1000-5000元之间，占比达32.64%。从城市来看，广州白领年终奖满意度最高，达到2.47，其次为大连，满意度指数为2.36。
年终奖对白领有多重要?智联招聘的调查结果吓人一跳：年终奖在白领衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度达到4.00，其中北京和上海对年终奖的重视程度最高，分值分别为4.37和4.25。但这两个城市的白领对年终奖满意度也是最低的。北京白领年终奖满意度为1.34，位居倒数第一;上海则为1.39，位居倒数第三。
智联招聘调查发现，年终奖满意度直接影响着白领跳槽与否。当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽与否时，65.88%的白领明确表示会，22.33%的白领表示“可能”。仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。
智联招聘人力资源专家表示，年终奖是企业根据员工一年来的绩效考核来进行发放的，对于销售等有着比较清晰绩效考核的部门，年终奖很容易明确化。但对于行政、文员、财务等支持部门来说，业绩考核则比较模糊。发多发少，并没有统一的标准。决定发多少，很可能决定于相关领导的一念之间。所以难以避免有些勤勤恳恳干实事，但并未引起领导注意的优秀员工被忽视(甚至被轻视)。
智联招聘人力资源专家认为，年终奖满意度只是个表象，更多的是白领们觉得没有获得企业的肯定与鼓励，这就可能心生委屈。临近年底，过完春节又到招聘旺季，难免有白领会因为对年终奖太过失望而选择跳槽。对于白领来说，满意了自然是好，不满意的话最好跟领导沟通一下，解开这个心结。
而对于没有发年终奖的企业来说，要特别注意拿捏一个“度”。如果年终奖的发放大多数人都明显不满意，有可能引发来年春季的人事动，到时追悔莫及。所以年终奖的裁定，不仅要公平、人性化，还要考虑到整体均衡，以及特殊情况的特殊对待，这将十分考验企业领导的智慧，企业高层须三思而后行。
(新闻稿 2014-01-24)
