尽管2014年727万毕业生的整体就业形势严峻，号称“史上更难就业季”。但如今发展势头火热的互联网行业依然求贤若渴，许多互联网企业都把人才储备当作提高自身竞争力的关键所在。2013年，91无线落户百度，并正式更名为“百度91”，而今，双方企业文化在加速融合的过程中也继承了百度的人才观：用最好的人，让优秀的人才脱颖而出。
副总裁亲赴宣讲会，让万千学子了解百度91
为了让更多优秀的高校学子认识百度91，看到百度91的雄厚实力和广阔前景，9月起，百度91的高管——副总裁邹建峰和人力资源部高级总监马冬走进校园，以福建省内五所重点大学为中心，辐射全省数十所高等院校展开校园系列宣讲活动，向数千名学子面对面的分享了百度91的发展历程、企业文化及人才政策。
以副总裁的身份亲临校园开展宣讲会，足可显示百度91对人才储备工作的重视，在福州大学的宣讲会上，百度91副总裁邹建峰表示：“百度91从最初的数十人发展到如今近千人的规模，并最初占据中国移动互联网领域最强大平台的地位，这其中除了依托百度的庞大资源导入，更重要的便是百度91历年来不断涌现的优秀人才所发挥的无限创造力。”
此外，百度91人力资源部高级总监马冬从应届毕业生职业选择的问题入手，向在场的同学们介绍了百度91的人才理念，让同学们更加理解百度91的新人才观：用最好的人，让优秀的人才脱颖而出。
一个月收数千份简历，百度91受到毕业生追捧
宣讲让同学们认识了百度91，并且开始对百度91产生了无限的憧憬，而紧随而来的驻场校园招聘与现场面试活动，则是切实的为优秀大学生提供了进入移动互联网一线企业实习甚至任职的机会。
今年的秋季校招热潮还未来临，百度91就已开始提前布局，在各大高校刚刚进入开学季时，便已开启招聘模式。今年，百度91为2015年应届毕业生提供了涉及技术、产品、销售、设计、市场、职能等多个模块的近百个实习机会。
百度91先后进入福州大学、厦门大学连续开展多场校招活动，受到广大毕业生的热烈追捧，几乎场场爆满。短短一个月内受到数千份简历与求职信，其中不乏在在校园中自主开发应用的优秀技术人才。据百度91HR部门透露，经过初选已经锁定了一批有培养潜力的优秀毕业生，部分优秀应届毕业生已经获得进入复试的机会。
在招聘会现场一名福州大学的大四同学向小编透露了自己的择业计划：“因为自己是学得信息管理专业，在学校内就已经开发多个智能手机应用，原计划前往北京或上海的行业一线企业发展。但了解到百度91后，发现可以在福建省内就获得在BAT这样的互联网巨头供职的机会，当然不能轻易错过。”
薪酬具竞争力福利更完善，自由创新文化受推崇
自加入百度这个大家庭以来，百度91提高了员工的薪资福利水平，不仅每年有两次公平晋升机会，百度91还为员工提供了包括生日关怀、文化活动、节日福利、通讯、餐饮及交通补贴在内的多项特色福利项目，让所有员工都能感受到来自公司的温暖。
除了极具竞争力的薪酬和完善的福利，百度91还将为加入公司的人们提供自由平等的工作氛围和鼓励员工发挥创造力，自主创业的广阔发展前景，这在大多数本土IT企业看来难以企及的平台和待遇，将不断促进更多年轻人在实现梦想的过程中快速成长。
据悉，百度91将在近期内迁址软件园，在新的总部大楼里会议室、休息室、餐饮区等配套设施一应俱全。经过并购一年的创新与融合，百度91将进一步拓展业务规模，无论公司业绩还是办公环境以及员工的福利，都将与一流企业的形象相匹配。
一线领导重视、一流发展平台和一流的福利待遇，这三个“一”均为百度91全新的人才观——“用最好的人，让优秀的人才脱颖而出”做下了最好的注解，优秀的人不会被时代所埋没，而进入百度91的年轻毕业生必将在这块自由开放的沃土里发挥无限创造力，并在汹涌奔放的互联网浪潮中脱颖而出!
（新闻稿 2014-10-15）
