日前，教育部留学服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》(2014)。该报告以数十万数据为支撑，展示我国留学回国人才的特点、就业意向与就业现状。值得关注的一点是，根据调查显示，约八成留学回国人员月薪低于1万元，包括73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生。另外，有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。
根据调查发现，目前社会就业环境中，技术能廉价地制造替代性服务来取代越来越多的工作，熟练技术工种比高学历毕业生更受欢迎。2013年一项全国性调查发现，在21-25岁年龄层中，16%有大学学历的人没有工作。但在有着小学教育水平的人中间，只有4%的人没有工作。而根据国内知名生活服务类平台58同城招聘相关负责人介绍，在58同城招聘平台上，企业库数量累积达到了3000万，平均每天50万企业在58同城上进行招聘，每天超过650万人在58同城上找工作，这其中大批量招聘企业及众多名企，招聘人员大多为中基层劳动者，与学历高低相比，招聘企业更看重技术是否熟练，如果你是个技能高手，就算是蓝领，那么薪水高过白领大学生，甚至海归，已经不是新闻。
据教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》中统计，从1978年至2013年底，我国各类留学人员累计近306万，但留学回国人员也大幅增加，2013年达到35万人，是本世纪初的近30倍。其实，造成就业率持续走低的原因，无非是供需不平衡。一方面是因为国内毕业生人数不断攀升且素质不断提高，留学回国人员就业难度变大，另一方面，企业对留学回国人员渐渐失去兴趣，海归虽然文凭及素质较高，但是普遍缺乏对国内就业市场的了解，业务熟练度欠佳，磨合期较长，这对于在经济高速发展的背景下，需要快速创造价值的企业来说是不符合的，可见，学历已经逐渐不再是就业的硬标准了。
针对此现象，来自于58同城招聘平台负责人也提出了建议：首先要提前正确认识国内就业环境和企业工作环境及模式;其次，对自身竞争力需要准确定位;第三，利用国外有利机会寻找实习机会积攒就业经验，以求技能提升。因为海归天生具有语言优势和更加开阔的视野，所以，只要有实力，能接受的了“龟资起步”，也一定会有“兔速增长”。
（新闻稿 2014-12-30）