近日，中信银行与腾讯联合成立的类P2P公司“中腾信”从宜信挖人的风声不绝于耳，再次掀起了业界对P2P行业人才竞争的热议。以宜信宜人贷为代表的线上P2P近几年才开始兴起，兼具金融和互联网行业经验的人才相对比较匮乏，而且主要集中在几家知名平台。2014是业界公认的P2P洗牌年，在各种抹黑口水战之外，P2P的人才竞争也愈演愈烈。
人员风险也是风险管理的一部分。作为P2P的核心部门之一，信用审核是最容易被竞争对手盯上的团队。宜信宜人贷信审负责人对记者说：“曾经有位非常积极的员工，来到公司后主动跟各个环节的同事沟通学习，他非常聪明，很快把宜信宜人贷的信用审核模型画出来了，还跟我们炫耀了一下，然后就去了其他公司做了重要的职位。”
“不过，其实他拿着那个图去那家公司其实根本用不上。因为我们从很早开始，就注重职责与权限的分散管理，因此他只了解到大概的框架，具体每一个结点如何操作，很多具体细节以及核心的数据，他是接触不到的。就是有心学习，不沉淀个三五年，是很难学透的。”
“另外很重要的一点是，P2P是一个不断进化的行业。宜人贷上线后，我们发现线上来源用户与宜信线下渠道的用户有很大不同，包括用户的资质、需求以及审核流程等等，这对于信用审核提出了新的挑战，因此针对这部分客户群体，我们重新制定了产品大纲和风控策略，而且在不断的优化中。因为网络造假比线下造假的成本低、技术高，我们需要不断研究线上用户的特点，提升反欺诈的水平。”
据了解，目前许多P2P网络借贷平台的借款人，主要是从线下获取，像宜信宜人贷这样主要从线上获取用户的平台较少。一方面是由于线上线下信息不对称，线上获取借款人的难度更大；另一方面，审核线上用户，对风控的要求非常高，需要P2P平台具备非常丰富的信用审核经验和信审技术创新，而这对于新兴P2P平台来说难度过大。
一直以来，P2P都被媒体评论为进入门槛太低，风波不断。即便这样，还是会不少现金流充沛的外行对P2P跃跃欲试，除了恶意欺诈的平台之外，盲目跟风的新兴公司也不少。事实上，行业乱象丛生，倒闭跑路事件频发，并不代表P2P入行门槛低，反而说明这是一个高门槛的行业。
P2P不是外行找内行、做人才拼图就能够做大。即使是在短平快的互联网时代，金融依旧呈现其应有的沉稳和严谨。完整的P2P体系，以及多年来积累的服务经验并不是通过挖人就可以直接代替的。
宜人贷是宜信公司2012年推出的个人对个人网络借贷服务平台，为有资金需求的借款人和有理财需求的出借 人搭建了一个轻松、便捷、安全、透明的网络互动平台。
（新闻稿 2014-06-25）