7月21日，中国最大职业发展平台智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）宣布，任命集团副总裁王戈兼任校园事业部总经理。任命期间，王戈将全面负责校园事业部管理工作，并对最终业绩负责。
这是继智联招聘与央视、教育部合作推出“就业有位来“大学生就业公益活动后，在校园招聘上的又一大动作。不难看出，此番任命智联招聘将通过组织架构的调整带动校园业务的发展。
据分析，校园招聘这几年的增速在80%-100%左右，基本成翻倍增长态势，企业数量也增长很快。而在招聘行业当中，能够进入校园帮助企业做落地活动的，只有智联招聘和前程无忧两家。58同城以及其他的招聘网站只是在线上发布职位，而职位相对来说偏兼职、蓝领等，不太适合大学生长期的职业发展。
事实上，随着9-11月校园招聘高峰的到来，智联招聘往年服务的都是大企业、名企业，这类型企业往往更愿意到985、211院校招收学生。而针对中小企业，真正要他们进入校园开招聘会、宣讲会，比较困难。为此智联招聘将开拓新的线上校园业务，帮助中小企业“走”进校园。王戈表示，“随着民营企业的发展，城镇化进城的加速，智联招聘要帮助中小企业，深入三、四本院校去做好人岗匹配。智联招聘今年校园业务的目标是覆盖至少400家高校，700多万毕业生至少覆盖60%，帮助更多的学生找到人生的第一份工作。“
王戈此次挂帅校园事业部总经理，代表着智联招聘的人员投入、资源投入会向校园业务有很大的倾斜。智联招聘将在校园产品上进一步丰富，如微招聘（微信），校园简历与社交平台之间渠道打通等。除此之外，智联招聘还将启动校园猎头，定向帮助企业招聘学生，如飞行员等条件比较苛刻的职业，会由校园猎头来完成。并继续增强学生简历与企业的匹配度，进行双向推荐。此外，还将开展学生入职培训，如入职礼仪、职场入门等。
（新闻稿 2014-07-22）
