昨天刷爆朋友圈的“马桶招聘节”今天上午十点正式开启。【清流资本】专场、【和玉资本】专场、【DEMO8专场】，【E店宝】专场、【我爱学习俱乐部】专场汇聚了众多Boss，截止到中午12点，共有66212位牛人登陆BOSS直聘。“牛人聘BOSS”，“BOSS抢牛人”，场面火热。
社会化传播最“招人”
此次“马桶上的招聘节”备受瞩目的背后，主办平台BOSS直聘对招聘节的社会化传播功不可没。
除去在微博、微信平台互动性极强的前期宣传，在招聘节前夕，平台更是开展了“美女模特坐马桶应聘”的快闪活动。此次活动“美女”“胸媒体”齐上，不仅吸引了众多媒体争相报道，也引发了大量网友自主讨论分享。
此外，招聘节当日“牛人坐在马桶上约Boss”、“面试成功奖日本马桶盖”等社交化、娱乐化的刺激方式，将本来泛善可陈的招聘行为变得更具吸引力。
面试最好“没规矩”
传播虽然是一种“形”，但是也折射了BOSS直聘平台的“质”。
BOSS直聘P2P招聘本身就具有交流性强，社交化明显的特点。这些特点不仅能使面试中的流程得到简化；更保证了应聘者个性最大化展示，让应聘行为正真变成企业和应聘者平等互选的过程。
BOSS直聘打破了以往面试中应聘者必须以弱势姿态出现的“规矩”，这正是“马桶上的招聘节”传播成功的基础。
这种“没规矩”，是众多应聘者蜂拥“马桶上的招聘节”的原因，也更应该成为招聘平台履行社会责任，为社会打造良性雇佣关系的发展方向。
（新闻稿 2015-03-26）
