“快速成长期的民营企业在人才管理中普遍存在选、用、育、留等方面的问题。要从根本上解决这些问题，还得从企业内部入手解决人才危机”。谈到当前由于人才短缺成为制约我国民企快速发展的瓶颈时，著名人才管理与人力资源咨询机构--诺姆四达集团总裁苏永华博士表示，内部完善的造血机制是解决人才短缺的根本所在。
近日，2014中国民营企业500强榜单在京揭晓，苏宁控股集团以营收总额2798.13亿元蝉联榜首。值得关注的是，2013年民营企业500强税后净利润摆脱了2012年的负增长，但盈利能力继续下降，人才缺乏、融资难、税费重等问题依然困扰企业发展。
人才缺乏已成影响民企500强发展的最主要因素。在分析原因时，全国工商联经济部部长谭林表示，2013年，在接受调研的500家民企中，有329家企业受到了人才缺乏的困扰，排位升至第一。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示，随着我国混合所有制经济改革步伐的加快，民营经济将迎来一个快速的发展时期，由此将引发更加激烈的人才竞争。要从根本上解决这些问题,就需要企业自身具有较强的人才“造血机制”—从内部入手，挖掘人才潜力解决人才管理危机。
据苏永华介绍，随着企业间的竞争不断激烈，人才储备正越来越受到民营企业的重视。目前，许多大型民营企业都在着手建立自己的人才库，对现有人才的现状、发展潜质、未来规划等进行综合分析和盘点，以备将来使用。
人才库建设不仅能解决民企一时人才短缺，也是实现其长期战略目标实现的坚实基础。经过多年对民营企业人才管理的研究，诺姆四达建立了完善的人才库管理体系，即构建包括领导管理人才、技能人才、专业技术人才、潜质人才和大学生人才共五支人才队伍组成的人才库。并通过合理的用人机制、培养发展通道、薪酬考核等人才管理体系，最终实现企业与个人的双赢的局面。
诺姆四达，国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团，致力于为企业提供人才测评、人才管理平台开发、领导力发展、胜任力模型构建及应用、评价中心构建、行动学习、人才战略发展规划、绩效体系构建、薪酬体系构建、培养体系构建等人才管理与人力资源咨询服务。
目前，诺姆四达已为三一重工、吉利汽车、格兰仕、美的、新东方、阿里巴巴、远东控股、海澜集团、万科集团等一大批知名民营企业提供了专业的人才管理与人力资源咨询服务。并获得“大中华区人力资源服务客户满意度大奖”、“大中华区最佳人才测评机构”、“福布斯中国最具潜力企业”和“德勤中国高科技高成长企业”等荣誉称号。
（新闻稿 2014-09-03）