“人们已经习惯于在坐公交车或者等待飞机的时候上网，如果你不满意你的工作，可以随时拿出手机，看有什么新的职位选择。我们认为手机是企业招聘的下一块大市场。” 硅谷数据集成公司Informatica集团就业品牌和营销高级经理Cindy Cloud做过这样的预测。放眼国内，随着移动互联网的成熟，智能手机与平板电脑的普及，企业雇主们迫切地希望将招聘工作搬到移动互联网上，通过搭建移动端招聘网站、引入招聘APP，并持续制作丰富的符合移动互联网调性的招聘内容来搭建个性化移动招聘平台。毋庸置疑，移动招聘之大势正在汹涌袭来。而对于企业来说，在招聘移动化过程中最大的挑战就是如何将完整的招聘工作流程搬到移动互联网上，并利用移动端的优势提供流畅、优质的用户体验。基于此，国内人才管理软件云服务领导者北森在新年到来之前率先推出了面向企业雇主的更加完善的移动招聘解决方案，秉承“极致简单”的应用开发理念，帮助企业在短时间内完成招聘管理的移动化。
具体来说，北森移动招聘解决方案其实就是通过微信公众号和APP的整合应用，帮助企业打造专业的移动招聘平台，在移动端更有效地连接应聘者、招聘HR及面试官，更轻松地进行招聘信息的沟通和过程管控，打造极致的用户体验。
北森移动招聘解决方案共包含四大模块，其中企业微信招聘公众号和HR专用APP搭建了应聘者和HR信息交流的平台，企业HR随时随地发布职位、筛选简历；应聘者也可以随时随地投递简历、报名宣讲会、查看面试结果等等，高效利用起碎片时间；而面试官微信服务号和入职APP则是关注企业的内部沟通， 帮助HR更方便地协调内部面试官的日程，让被录用的新员工更快速地做好入职准备。
在北森移动招聘解决方案中，微信、短信和APP都是重要的操作工具，但相比之下，微信平台更为核心。这与目前微信在人们移动应用习惯中所占据的地位直接相关。
北森移动招聘解决方案整体示意图
如上图所示， 北森移动招聘解决方案有效地将微信、短信、APP等移动端应用有机地贯穿在了企业招聘的全流程中，依托该方案的整体功能架构，从企业品牌宣传、宣讲会的举办、人才的甄选到员工的入职管理，企业成员的内部协作，招聘过程的各个相关主体都能够更加快捷、方便地完成各自操作，并实现彼此间的高效沟通，HR也可以在移动端对招聘工作进行更精准的效果分析， 进而提高招聘管理的效率和效果。
北森移动招聘解决方案的核心功能和价值
2015年，招聘就要移动起来
据了解，目前国内大部分企业的移动招聘实践还只停留在通过微信发布招聘信息的阶段，而北森移动招聘解决方案切切实实地将整个招聘流程搬到了移动端。据北森招聘管理系统产品总监王丹君女士介绍：2015年，北森移动招聘解决方案在已有的较为完善的功能基础上，将在以下三点着重发力：1、针对企业HR，“内部推荐”功能模块将加强设置更新，使得HR操作起来更加便捷，同时模块中还将配备“悬赏招聘”功能， 用以支持企业通过物质奖励激烈内部员工的推荐意愿。谈到激励手段， 北森认为“不做积分，要给就给钱”被证明是更为有效的。2、在原有的自助查询功能上，增加自助应聘功能，应聘者看到信息即可投递，然后马上做测评，系统自动筛选合格与否，应聘者还可自助选择预约时间，HR可以在后台事先设置好回复，这样应聘者在见到HR之前，就能够独自完成很多有效步骤，从而进一步提高HR的招聘管理效率。3、弱化APP，微信将会是北森移动招聘解决方案的标配， 北森将会利用专业的数据分析来监测招聘效果，这一点尤其对于每年大规模校招的企业而言是更有意义的。
纵观招聘管理的大趋势，无论是从雇主端还是应聘者端，都在期待流程的不断简化，Go Mobile已经势不可挡。在强劲需求的带动下，2015年，我们将看到更多招聘系统供应商要加速移动端解决方案的布局并持续发力，群雄逐鹿之际，用户体验将成为竞争的焦点， 而功能的完善性、使用的便捷性及智能性将成为用户体验的核心诉求。但无论从启动时间、技术能力、产品设计、招聘理念抑或市场推广，北森移动招聘解决方案在多个维度都已经抢占先机。
种种迹象表明，在2015年，雄心勃勃的北森志在企业里刮起一股招聘移动化的旋风！ 而笔者相信，更多的企业将会在这股旋风中受益良多。
（新闻稿 2014-11-28）
