近日，由最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达协办的“2014中国人才管理与领导力发展论坛“正式启动，该论坛由北京人力资源行业协会、上海人才服务行业协会，上海市心理学会，诺姆四达研究院共同主办，诺姆四达协办的活动，将于广州(12月26日)、武汉(2015年1月8日)、苏州(2015年1月9日)，北京(2015年1月15日)，上海(2015年1月29日)接连举办。届时将有700多位HR亲临现场，共同探讨人才管理在企业中的实践与应用。
中国三十年改革开放造就了一批企业和企业家，中国社会的深度变革在未来对整个社会的人才体系将继续产生深远的影响。当今企业中，人力资源结构主体大多数50后—90后，他们将推动中国和中国企业更加快速的进入国际通道。中国企业的人力资源管理已经完成基础搭建和第一轮改革，进入“全面人才管理时代”，人力资源管理体系将更加系统化、精细化和专业化。
但是，很多企业的人力资源管理的全面与完善并没有跟上企业发展的步伐，企业高速发展中注重用人而不培养人 ，也造成了人才断层，人才发展怎样才能跟的上企业发展?人才管理有哪些问题亟待解决?
“2014中国人才管理与领导力发展论坛“将邀请业内专家与资深学者，一同分享”全面人才管理时代“的人才发展与建设，一同破解中国人才困局。届时，由诺姆四达研究院等权威机构一同编制的届时，由诺姆四达研究院编制的《2014中国企业领导力发展指数报告》、《2014年度中国职业经理人现状报告》、《2014-2015年度成熟人才职业稳定性报告》、《2014-2015年度校园招聘现状调查报告》等最新研究成果也将在论坛中发布。
（新闻稿 2014-12-10）
