12月21日，第九届中国雇主品牌论坛暨2014年中国最佳雇主评选颁奖盛典在北京隆重举行，其中五八同城信息技术有限公司(以下简称“58同城”)荣获“2014年度中国最佳雇主”奖项。
本次论坛由中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办，首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志、中国企业公民委员会、美国高科技创新委员会等单位联合主办，吸引了众多行内专家、学者、企业代表和超过40家知名媒体参加。“中国最佳雇主”等年度奖项，于2006年创立，是中国管理界最早发起的针对中国境内企业雇主品牌评选、宣传和研究的非盈利性公众平台，至今已连续九年举办，凭借广泛社会影响力、公信力和权威性，吸引了来自包括世界五百强在内的数百家企业的参与和关注。
根据中国雇主品牌论坛组委会经多年最佳雇主调研数据库和《北大商业评论》、《中国品牌》、搜狐财经、新浪财经等20多家合作媒体联合调查及投票评审，组委会一致认为，58同城重视人力资源管理创新，注重员工培训，尊重人才，企业文化建设富有成效，雇主品牌形象良好。
据了解，58同城自创立之日起，一直致力于提升员工满意度，承担社会责任，通过各种途径创造员工职业发展的良好环境：不仅给予让员工满意的薪酬和福利，更是将员工的上升空间、权力和尊重放到公司文化建设的层面。58同城的发展理念认为，只有员工满意了，对企业的忠诚度提升了，才能更多地创造价值，企业才有条件回报股东和社会，只有这样，才能称得上“最佳雇主”，并影响其他企业共建“优秀雇主”的社会整体和谐氛围。
同时，作为特邀嘉宾之一，58同城招聘副总裁刘扬也在本次论坛的尖峰对话环节发表了演讲，就“移动互联网时代的雇主品牌与管理创新”主题与到场嘉宾进行分享和探讨。她认为，互联网思维正在席卷各个行业，站在时代和科技的前沿，企业只有共同分享未来人力资源管理创新与变革的方法，才能在互联网时代总结出一套适合企业发展的人才竞争战略和塑造最佳雇主品牌的成功秘诀，共同应对互联网时代的巨大挑战与机遇。
（新闻稿 2014-12-25）