招聘网站与猎头，天生的合作伙伴
招聘网站和猎头，分别占据人力资源产业链的一个环节，历来表面是井水不犯河水，但水面下却是暗流涌动，彼此竞争。而随着行业整合的深入，业界也出现了彼此合作以达成优势互补的竞争者。
近日，大数据猎头公司51猎头和知名互联网招聘网站内聘网宣布，双方已建立战略合作伙伴关系，共享彼此的数据资源，对接服务体系，打通技术后台，互补优势力量，以加强在各自领域内的竞争力。
内聘网出简历，51猎头做服务
据介绍，两家公司的联合，将是业内首次跨公司达成招聘渠道与猎头服务直接合作的服务模式。内聘网作为互联网招聘领域的第二大服务商，上线近两年来，已积累了简历数超过10万份的专业互联网人才库，将是对51猎头简历库的有力补充。
51猎头是新近崛起的一家大数据猎头公司，用数据和算法取代传统猎头顾问来完成候选人与职位的匹配，并以此实现了猎头服务的超低价格。业界活跃的时间不长，但这家新公司已经至少创下了个行业纪录：猎头服务费最低纪录--仅收取候选人年薪1%作为服务费；扩张速度最快纪录--两周时间办事处铺遍全国15座城市。
对于既面向招聘企业也面向求职用户的招聘平台而言，内聘网在后端对接了51猎头低价高效的猎头服务，能够对其业务板块形成补充。
技术公司惺惺相惜
除了双方的资源互补，促成两家公司合作背后动因还有气质相近。51猎头和内聘网都是典型的技术驱动型企业。
51猎头是一家利用数据分析提供猎头服务的公司。通过对超过5000万份简历的数据分析，建立了一套数据化的岗位和候选人匹配模型，当启动一个猎头项目时，通过模型的自动匹配，由算法推荐最适合当前岗位的候选人简历。再由标准化的猎头服务团队完成后续的邀约面试和招聘求职双方的撮合工作。基于高效的机器能力和明确的分析算法，把大数据和人工智能作为武器，让专业的猎头人员武装起来，通过机器的辅助，效率和产能都得到了成倍提升。
内聘网在后台进行岗位与求职者的匹配时，也是在求职者和招聘企业两端，分别进行标签化的数据处理，用机器初筛加人工调优的方式矫正算法，最终形成一副职场标签图谱。求职者和企业可以在图谱上找到自己的位置，两者的位置越近，也意味着他们潜在的匹配率越高。
两家技术驱动型人力资源服务者的联合，也标志着开放精神正在从互联网行业蔓延至人力资源产业。
据51猎头介绍，其平台上已经对接了近30家简历渠道供应商，但像内聘网这样的招聘网站还是第一家。同时，51猎头还宣布，将在免费开放简历库的基础上，进一步开放开放自己的猎头服务平台，与产业链上下游加强合作，把免费开放的互联网精神继续在人力资源领域推进下去。
（新闻稿 2015-01-21）