三年前，麦肯锡咨询公司提出人类社会进入到大数据时代，这个时代最重要的特征是人类所有的行为都被数据记录下来，无论是在电商的购买行为，旅游度假，娱乐活动，还是行为轨迹……
数据记录了一切，也创造了万亿的市场。在线招聘、互联网医疗、在线教育、O2O……，都表现出越来越强的大数据渴求。商业战争开始逐渐演变为数据战争。而在线招聘领域，也正上演着一场重新洗牌的战争。
传统求职多存盲目性
李小伟是北京某高校的一名毕业生，目前正在找工作的焦灼期。他告诉记者，他找的工作要 “要有空调，工作要轻松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会。”而当被问到：“你应聘什么职位时？”他却无以应对。原因是，在他看来，很多公司的岗位他都可以适应。
一位不愿意透露姓名的人力资源专家告诉记者，现在很多求职者在求职时要求非常多，其实，内心里却根本不知道自己适合什么岗位，很多公司要等员工真正上岗后才能知道是否符合企业需求。
“这不仅造成了人员大量流失，增加了企业人力成本，对于求职者个人来说，也是人力和物力成本的浪费。”上述专家强调。
大数据之战悄然开始
“造成这个现象的根本原因是，求职者和企业之间缺乏一个精确匹配的过程。”中华英才网相关负责人告诉记者，传统的应聘方式是，将求职者简历放入网站，通过几个关键词搜索后，开始大量的发送简历，企业在巨大数量的简历中挑选适合自身岗位需求的人员，势必会带来一定的盲目性。
解决这个难题的答案只有一个，就是大数据。业内专家指出，利用大数据技术，双方可以用越来越低的成本了解对方，从而实现工作对接。高效率的“精准投放”方式将是今后互联网招聘网站的主要方式。
“精准投放”意味着，平台网站不仅会在系统内分析其简历，还会通过相关数据分析其网络行为数据：浏览过哪些职位，点击过哪些职位等，并有针对性地为求职者匹配最理想的职位。
( 中华英才网CTO石磊和微软全球副总裁Jennifer Heard)
“根据你的星座来匹配你适合的职位，你能想象到吗？”这并不是中华英才网CTO石磊的一句玩笑话，他认为，目前最重要的工作就是利用大数据分析和智能算法，让计算机自动完成精准匹配，改变应聘者的求职体验。
然而，“精准投放”不仅对于中华英才网来说是个巨大的难题，对于整个招聘行业来说更是一轮技术的更新和进步。由于缺乏更深层次的需求挖掘，千人一面，面对赶集网、猎聘网、拉勾网、LinkedIn等招聘网站对细分领域的侵蚀，很多在线招聘平台业务压力非常大。
行业面临重新洗牌
“大数据之战一定会让在线招聘行业重新洗牌。”一位业内分析专家告诉记者。
其它招聘网站仍在犹豫之时，中华英才网已经开始悄然砸下重金用于其技术平台的升级，准备好应对这场大数据之战。
2014年中华英才网将2.5亿元用于技术平台的升级和核心人才的引入。在云计算平台的基础上，利用大数据工具进行数据挖掘，借助Windows Azure微软云平台全面提升了其校园招聘系统。
中华英才网拿出巨资投资于大数据建设，被业内称之为“敢于第一个吃螃蟹的人”。而在他们看来，这其实是一个只赚不赔的买卖。通过大数据分析，中华英才网能够实现机器智能化的算法，自动做到精准匹配，提高用户的体验。
“这也是我们竞争对手所没有的。微软的技术平台在数据挖掘和数据分析方面能够提供很好的帮助，HDInsight服务提供了很自由的平台，可以迅速地在几分钟部署一个很大的Hadoop平台。”石磊在多个场合做过上述表示。
大数据的确给中华英才网带来了不菲的成绩，借助Windows Azure云和大数据服务，中华英才网新职位的平均投递量提高了80%，网站2014年的访问量比2013年增长了871.21%、简历投递量增长213.24%。
传统三大招聘网站智联招聘、前程无忧和中华英才网可以说是互联网公司的老前辈，智联和前程无忧都已经先后在美国上市，市值分别达到8亿美元和19亿美元。但是，中华英才网的大数据和“精准投放”却让越来越多的业内人士看好。
一位资深行业分析师告诉记者，谁先赢得大数据，谁就能够更大份额的占领未来人才市场。“互联网环境的瞬息万变让一切皆有可能。”
中国人民大学深圳研究院教授李序蒙在采访中也表示，无论个人信息、求职信息、学习信息等职业信息都会被很快大数据的手段捕获到。“谁更有效的采集、捕获、并处理信息，谁就能赢得下一轮的竞争。”
（新闻稿 2015-04-28）
