当围绕产品的讨论变为一场关于逻辑论证的对抗性辩论赛时,往往会降低产品开发的效率与质量,而这是我做PM第4个年头之时所遇到的最棘手问题。70分不难,100分很远。当我在无效沟通上费时费力,看着产品的质量丝毫没有提升,我便知道,问题亟需解决了。
不同的产品经理在不同的公司,有着不同的工作年限不同的工作风格,众多因素使得每个产品经理面临的瓶颈都不一样。我面临的,就是如何让一个丰满的灵魂镶嵌到灵动的肉体里。我想,很多人都面临着“总觉得缺点什么,总觉得哪里不对”的感觉。
在这里要感谢刘超跟罗虹荣,在偶然的聊天中让我找到解决问题的思路。先介绍一下,圈内应该很多人认识,圈外的可以了解下。
刘超和罗虹荣告诉我类似的瓶颈在UE设计师的身上也存在。我们聊了很久,总结其深层次的原因,认为缺乏“从了解到理解的过程”是PM与UE的很大问题。(即从一般层次的“了解对方是做什么的”到包含共情成分的“理解对方在做什么”的观念转变)
以下是我们沟通后我整理的几个点,供大家分享。(下文有诸多刘超、罗红荣、我的观点,我整理融合之后,为方便阅读不再一一标注)
这看起来很诡异,首先它是两个工种,但大家都知道,他们很难分家,就像两个人拉橡皮筋,协调不好,任何一个人提前松手都会让对方受伤,两个人都不松手用力拉又会拉断,这时就需要一只手,在恰当的时机横向用恰当的力,才能打痛别人也就是受众,又不伤及自己。而这第三只手,就是“从了解到理解”。
1.同样的产品,不同的视角
面对同样的产品,PM和UE基本的合作规则是“共同讨论,分头去做”。PM和UE的出发点和角度都有不同,PM需要考虑更大产品方向,市场数据,运营策略相关的事情,而产品的可用性,易用性及做出让人心动的产品功能和完美的细节,UE同学会更擅长。
在此情况下,如何切换视角,互换思维,首先UE设计师不单要精通体验感受,流畅度,界面优化,还需要具备全局意识,俯瞰整个规划而不是只专注于一点,就像一个灵动的篮球队员有着出色的球技,但他不知道上场的目的是拖延对手还是绝地反杀,那么他都不是一个好的篮球运动员;同样的,PM需要的是在UE设计方面具备一定专业知识,理解UE设计师的思考方式和工作内容。再举个例子,一个教练对自己的球员了解不清楚,瞎指挥一通,姚明打后卫,科比打中锋,也不能完成一场精彩的比赛。
2.作为内行人与UE设计师沟通
想要实现良好的双角色配合的关键是能够进行有效的沟通。
内行人意味着专业,有效沟通的前提是互相听得进去,而互相听得进去的前提是对方觉得你够专业,而不是在瞎指挥。PM要具备阐述产品核心价值的能力,让UE非常理解产品核心价值以及每个功能的优先级,让UE感觉到产品特靠谱,能够热血沸腾的去做设计。还要有一定的UE专业判断力。例如“图标看语义,界面看层次,运营设计看VI,交互设计看效率”等基本UE评价知识,而不是从个人审美的角度提意见。
这样当我们围绕一个产品进行讨论的时候,才能3分钟的事情3分钟解决,不至于陷入死循环。
3.做一个具有UE思维的PM
上面说的大多是UE与PM合作上优化的问题,这里谈一下作为PM的感受。我个人觉得,“互相理解”并不单单指情感上态度上的,更是了解对方的工作内容,还是之前的例子只有掌握每个球员的特质,每个球员优势,才能更好的判断什么时候下快攻,什么时候回防。一场漂亮的球赛有着精彩的球员表现,同样也代表着球队的宏观战略。(所举例的教练、球员与UE、PM的关系还是有差别,在此只是为说明“了解—理解”的关系),
而作为产品经理,和UE沟通就是为了让产品的灵魂更好的展示出来,对于什么样可以展示,什么样不可以有一个良好的把控。归根到底,最终的目的是回归到自身,作为产品经理如何在工作有所提升与进步才是核心。
而这正是我所说的“缺点什么,哪里不对”的关键。
我缺乏对于UE的“了解和理解”,这就是要么灵魂太过丰满而羽翼太过单薄,要么四肢灵动而缺乏打动用户的理念的关键点。
安利时刻:
看了这么久干的,出门左转,打开百度,轻击鼠标,输入“百度传课大UE讲堂项目”,来点“师”货。这可是百度内部300名UE设计师齐心协力之作,打算一年时间出整套300节课程,由浅入深,有操作有理念。我看了目前上线的几门课程,主要针对零基础的用户,大多数产品经理要看的话,可以去百度传课挑深度课程,理念课程。
说不定,明天你就会发现,昨天你讨厌的那个同事变得很可爱,同样,他的交互、界面也恰恰表达出产品的灵魂。
多一些“了解和理解”,更好地沟通,更好地成长。
(新闻稿 2015-12-10)