在很多人还在为百年在保险业的快速发展感到惊叹的时候，百年已经提前出发，在互联网领域不断进军，这支发展迅速的队伍就是百年人寿副总裁兼网金控股董事长陈新立和他的“网金控股”团队。正是有了“网金控股”这样一个团队的存在，使得百年人寿向百年集团的发展又迈进了一大步。
在没加入百年人寿之前，陈新立的日子过得也算是“逍遥自在”。那时候的他在一家外资保险企业做高管，职位稳定、待遇优厚、业务驾轻就熟，到底他来到百年是为了寻求什么?陈新立给出的答案和其他很多人不谋而合——创业。
由于有着丰富的保险从业经验，陈新立负责起了百年人寿筹建期的战略策划工作。他不仅协助组建工作组，起草公司设立报批可行性分析报告，还牵头负责公司战略规划发展项目，成功组织召开了多次战略规划研讨会，编制了公司中长期战略发展规划和业务发展BP模型这些都奠定了百年人寿在未来的发展基础。而在公司起步后，陈新立不仅负责公司的财务、投资工作，而且还分管过银保渠道、企划品牌、产品精算、合规经营等，搭建各职能模块的组织和人员架构、规章制度、运作流程等工作。他也成了百年人寿的“多面手”。
做“多面手”的一个结果，就是工作量成倍的增长。与之前相比，陈新立来到百年后工作量比原来增长了几倍以上。“最明显就是没有了周末的概念。”之前在外资寿险公司时，陈新立的手机可以关机，“如果单位有什么活动需要参加，那么CEO得来和你商量。”但是来到百年后，陈新立就很少有完整的周末。“原来我是在给别人打工，但来到百年很有归属感，就像自己在创业，这就是两者的最大差别。”虽然累，但看到百年一步一个台阶的走上去，陈新立觉得付出得值，“既然我有能力去做这些事情，那么我的责任自然就要比别人大一些。”
现在，随着百年总裁室/总监室扩大及逐步走向稳健成熟，陈新立也退出了一些工作岗位的日常管理，但陈新立可没有闲下来，在对于重大事项的跟进和风险管理上，他仍然毫不松懈的跟进工作的发展。尤其是在自身的学习上，陈新立不敢有丝毫懈怠，“时代发展的太快，有些产品技术的出现是逼着我们不断去学习，否则必将会被淘汰。”就是这种不断学习、不断探索创新的态度，促成了陈新立又开拓出了另外的一番天地——让“网金控股”能够实现每年一个台阶的大跨越。
（新闻稿 2016-01-26）