尽管“求职大军”人数并不少，但是许多企业在招聘时仍然发愁找不到合适的人选。企业招聘的难点到底在哪里呢？据了解，企业招聘的难点正在从高端人才转向中低端人才。企业中低端人才需求量很大，流失率也高，而且企业对中端管理人才的要求也越来越高，这都给企业人力资源部门增加了工作难度。
在这种情况下，借助专业的人力资源服务机构进行招聘成为一种不错的选择。
X职场的急招服务就是面向全国各企业中低端人才招聘而展开的。急招服务可以满足企业对人才招聘“快、准、省”的三大需求：
快——快速
“急招服务”的“急”字就反映出我们对时效的把握。有数据显示，HR们90%的时间,花在了找人的等待成本中。X职场通过互联网技术、数据统计、信息匹配、悬赏手段等多方式配合，旨在最短的时间内为企业遴选出所需人才。首批推荐候选人平均5个工作日内就可到位。
X职场急招服务：快速、精准、省钱
准——精准
X职场急招服务有一套完善的流程，能够最大程度上实现人才与岗位的精准匹配。
第一步，有效沟通，拟定细则。协议书生效后，X职场将根据前期对企业的评估以及实时与企业HR的深度有效的沟通，为企业拟定招聘细则，制定专门的服务方案。
第二步，筛选、面试、评价。人力资源师将对候选人进行岗位现状、沟通能力、专业技能、离职可能性与动机等各方面的信息进行分析，从而选择基本符合要求的人进行面试。经过X职场人力资源团队面试后，进一步选择出于企业岗位匹配度较高的候选人，连同本人的综合评价对接到企业用户HR处。
第三步，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
X职场急招咨询项目小组会为企业专门安排一位人力资源师，全程与企业和求职者保持沟通、进行协调，解决企业在招聘过程中的各种问题。
省——省钱
在选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到合适的人才。X职场急招服务以猎头服务的品质满足企业的中低端人才招聘需求，但费用却较猎头服务便宜很多，性价比超高，经济又实惠。
另外，企业和求职者达成意向后，X职场将继续跟踪服务，如果人才在试用10个工作日内离开公司，无论任何原因，X职场会针对该岗位继续免费推荐人才，或退还服务费用，避免企业的损失，让企业无后顾之忧。
通过X职场的急招服务，企业就可以省去招聘中最耗时的人才搜索环节，只需在X职场推荐的候选人中优中选优就可以了。面对这样快速、精准、省钱的招聘方式，企业还需要犹豫吗？
（新闻稿 2016-03-25）
