2016年11月8日，拉勾网CMO鲍艾乐作为嘉宾出席TechCrunch国际创新峰会，除了分享了拉勾的产品规划和发展情况外，还通过拉勾的TMT职场数据解析资本寒冬的相关问题，鲍艾乐认为：目前拉勾的平台上面有14万+的企业和1117万+的C端用户，互联网其实不仅仅是一个行业，它是一种能力，拉勾在其中发挥的作用就是，让具备这些能力的公司和这样的人有一个更好的选择和联接。
用数据透视资本寒冬
与中国互联网行业共同成长的拉勾发现：相对于传统行业，互联网行业平均跳槽周期远远低于24个月，近几年互联网从业者的薪水也水涨船高。今年三季度拉勾也发布了针对资本寒冬的数据报告，报告显示： 25个互联网领域的细分行业当中的某一些行业，如O2O，他们的招聘需求和在线的职位的数量确实有明显的减少。但包括云计算在内的企业服务类领域，招聘的职位数在增多。年薪30万以上，非常优秀的骨干型的人才，如果在拉勾上被释放出来，通常在5个工作日之内一定会有公司疯抢，相反比较容易被替代的岗位可能存在这风险。
谈到创业公司如何招人，人如何选择合适的公司，鲍艾乐提到：每个人和每个人是不一样的，人不是一个标品。他们都是通过一份简历被认知的，但简历的局限性是非常大的。对此，拉勾产品中的言职功能，面试评价功能会邀请很多公司在职员工来评论所在公司，从而为用户选择企业提供参考。而针对有些公司反馈很难招到人这个痛点，拉勾的解决方案是：通过几个关键词描述公司的特点让用户更准确直接的了解公司文化和产品特点以及福利待遇。
除了招聘以外，拉勾还能提供什么？
拉勾从成立之初就致力于联接企业和人之间的关系，这个关系既包含全职的招聘关系，满足企业招聘全职员工的需求，为求职者提供就业帮助的需求，同时也包含另外一种关系，就是按需的雇佣的关系，在共享经济已经成为时代趋势的前提下，越来越多的用户和企业将加入其中。所以拉勾网旗下按需雇佣平台大鲲在上线不到100天的时间里，数据就有了很好的表现。对于企业来说，大鲲主要解决三个需求：高并发性需求，如电商公司在双十一期间的推广需求；紧急需求，即是在短时间企业无法雇佣到合适的人去解决的紧急需求；专家型人才的需求，企业如果无法全职雇佣到一个专家级人才，可以通过在大鲲上用短期项目合作的方式与此类人才发生关联。
另外一方面，对于很有具有专业技能的人来讲，未来也许不仅仅只属于某一家企业，他能够同时去服务很多的项目，很多的公司。不管是收入还是生活方式，在某种意义上可能是个更好的选择。大鲲除了为这类人群提供项目支持外，还有社保服务和与其他自由人交流的情感类服务。
谈起拉勾云的业务,鲍艾乐先聊起了拉勾网从0-400多人发展过程中遇到的一些问题，比如招聘管理、人事管理、内部协同等等。 “拉勾希望有一款产品能够让同在发展中的企业少走弯路，跑的更快，所以拉勾云诞生了。我们想做一款适合500人以内的企业一站式人事管理平台。 ” 拉勾云的定位是做创业公司的第一个人事管理平台，产品包括招聘管理模块、人事管理模块、员工自助及企业服务平台。对于创业公司来说，几乎它所需要的所有管理需求，通过拉勾云一个平台都可以很好的满足。除此之外, 拉勾云也提供企业服务，通过整体溢价能力，帮助企业筛选最好的服务商，在拉勾云上企业可以实现：办公物品采购，诸如个性化团建和培训等员工福利…… “我们经历了创业的过程，拉勾自己就是创业公司，我们知道什么是创业公司最需要，拉勾云就会是创业公司一个非常好的帮手，”鲍艾乐最后说。
（新闻稿 2016-11-10）
