人才是进入信息时代后不变的话题，万宝盛华集团近日公布了《2016全球人才短缺调查》报告，报告显示全球范围内面临职位空缺困境的企业多达40%，大陆的人才短缺问题集中体现在技术和IT人才上。一二招聘总裁王法志先生从第三届世界互联网大会结束后，针对互联网“下半场”做出战略调整：为了更好地满足互联网科技企业对人才的需求，一二招聘华丽变身为行业内最先出现的IT人力资源专家。
我国人才短缺问题近几年日益突出，一二招聘顺势而立，为各行业创业者带来批量、快速的人力资源输送服务。从成立以来，一二招聘举办了大量企业专场招聘会，电话邀约到访率高达90%，为企业带来长期固定、满编制和中期转制等不同类型的人才输送服务。在项目经理跟访制的模式下，一二招聘收获了不少合作企业的好评，同时也发现了综合人才招聘服务的欠缺：只能提供求职者与企业沟通见面的平台，无法完成猎头该有的综合评测求职者业务水平及职业素养。
第三届互联网大会上，巨头们已经就互联网大环境达成共识，流量的收割期已经到来，用户市场已经几近饱和。互联网行业即将引来AI、AR与VR的大变革，其中最大的推动力就是IT人才。为了备战即将到来的互联网技术第二次高峰，同时完善一二招聘运作模式，给企业和求职者带来更专业的IT人力资源服务，一二招聘于12月起正式转型成为IT人力资源专家。
据一二招聘王总介绍，未来十年内，国内的IT人才缺乏问题还无法缓解，而人力资源服务长期以销售代表和呼叫中心为主，行业内部对IT人力资源问题并没有集中精力攻破。一二招聘在IT人力资源服务商拥有得天独厚的资源优势，首当其冲进入这一空白市场。作为天瑞地安科技集团的分公司之一，一二招聘与汇道科技、红鸟网络达成了技术与人才库联盟。天瑞地安科技集团旗下汇道科技拥有大量Java、Android、iOS等高新技术人才培养，一二招聘利用红鸟网络上千个真实游戏及软件项目提升其实战能力，汇聚成其他人力资源服务公司无法超越的IT实战型人才资源。除此之外，红鸟网络技术部还为一二招聘开发了专属大数据人才库，网上简历筛选即可精准定位实现职位高匹配，为面试成功率迈出最重要的第一步。
转型后的一二招聘，将持续以快速、批量完成招聘指标为目标，以伯乐之眼发现拥有独特技术研发实力的IT人才，帮助企业组建技术团队，实现更加长远的互联网发展规划。不论是传统企业还是互联网企业，细分市场是发展到中后期常见的现象，一二招聘将服务的求职者和企业细分后，看似将市场蛋糕切小了，实际上却更加容易把握用户的心理。一二招聘，成全每位IT从业者，协助企业实现互联网转型。
（新闻稿 2016-12-08）
