Uber和Airbnb的崛起让人们看到了共享经济的巨大潜力，作为互联网技术发展下的全新商业模式，共享经济将闲置资源转化为收益，给衣食住行，甚至知识技能领域带来了革命性的改变。近日，国内领先的互联网招聘网站拉勾宣布上线企业外包平台“大鲲”，致力于构建高效可依赖的人才共享模式，一头连接海量专业人士，另一头连接企业的项目需求，帮助互联网公司高效匹配可以提供服务的专家，同时助力1000万专业人士实现财务自由。
连接人和服务 “大鲲”要做人才共享的生意
《中国分享经济发展报告2016》显示，2015年中国分享经济市场规模约为19560亿元，分享经济领域参与提供服务者约为5000万人，共享经济作为一种新型的经济模式，越来越渗透到不同的行业。
拉勾网CMO鲍艾乐表示，我们希望构造一个场景，基于共享经济的原理，把互联网行业的专家的认知盈余分享出去，在公司、个人、供需双方建立联系，为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。企业可以根据自己的实际需求雇佣人才，直接触达专业人才，同时，专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华，用一技之长换得认可和回报，这就是“大鲲”的意义。
据介绍，“大鲲”平台上汇集了很多专业开发者、设计师、编程人员、营销人员，甚至是小型公司、工作室，“大鲲”为其提供有品质、可持续的外包项目，再配以法律协议，并和51社保合作，帮助自由职业者解决社保等问题，实现人才的专业技能共享。
工程师设计师按需雇佣 创业公司共享BAT级别人才
21世纪最宝贵的资源是人才，随着互联网创业创新企业对人才的需求不断增加，越来越多公司希望能够借助更加有保障的平台、以低成本招收高品质人才，“大鲲”的推出恰好顺应了这一趋势，通过即时提供公司＋个人的按需经济模式实现高效的劳动匹配。
例如，电商公司在双十一期间往往面临大量的推广需求，但为了满足特殊时期的用人需要招更多全职的员工显然不适合；初创企业的团队人手有限、精力不足，一些紧急需求短时间无法及时完成；对于有些企业，全职雇佣到一个专家级人才负担大，特别是高级人才，更是可遇不可求。这时候，企业就可以采用按需雇佣的方式，即有阶段性，可以模块化的工作可外包进行。
作为按需雇佣的代表，“大鲲”通过按需雇佣的模式打破空间的限制，让企业以更轻松的形式吸纳人才，降低固定成本，解决公司阶段性人力资源供需不平衡的问题。举例而言，企业如果无法全职雇佣到一个专家级人才，可以通过“大鲲”用短期项目合作的方式与此类人才发生关联，从而提高竞争能力，更好的面对未来5年，中国互联网行业高达1000万的人才缺口。
谈到拉勾推出“大鲲”的理由，鲍艾乐补充道：拉勾从成立之初就致力于连接企业和人之间的关系，这个关系既包含全职招聘关系，满足企业招聘全职员工的需求，为求职者提供就业帮助的需求，同时也包含另外一种关系，就是按需的雇佣的关系。在共享经济已经成为时代趋势的前提下，拉勾希望借助自身强大的“全职雇佣”基础，打造国内最大的按需雇佣平台“大鲲”，连接人与企业关系的另一种可能，适应不断变化的生活以及企业的运行方式。
（新闻稿 2016-11-15）