毕业季来临，很多二线城市提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。
善林金融注意到，今年毕业生将近800万，二线城市“火力全开”展开抢人计划，武汉推出了支持百万大学生留汉创业就业;长沙提出五年吸引100万人才;随后，西安也提出“五年投入38亿，引才育才100万”的目标。
相对北上深的高房价来说，发展较快的二线城市，杭州、成都、武汉、南京、青岛等被称为“新一线”城市，成为应届大学毕业的首选地。善林金融在一则消息中发现，2017应届毕业生希望在“新一线”城市就业的比例高达37.5%，高于一线城市的29.9%。
此前，善林金融曾对二线城市抢人热潮多有关注，并在多篇文章中一再重申：只有核心产业，提供高质量就业岗位，才能最大限度的留住人才。而房子、户口和几万块钱的补贴都不是核心要素，毕业生们更期待的是强大发展空间。
善林金融表示，“抢人”大战五花八门，有户口政策、房子和现金补贴，不少城市对落户实行租房补贴，某些二线城市对对本科毕业生落户推出“零门槛”福利。
拿成都为例，善林金融对其推出的“蓉漂”计划，大为赞赏。实施人才安居工程，加大人才公寓和租赁住房建设力度，对外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘可提供7天免费入住的青年人才驿站，在产业新城投放人才租赁住房，让广大“蓉漂”住得上房、安得了家。
除此之外，善林金融对成都人才服务“一卡通”表示认同。该市企业和用人单位引进高层次人才，着力建设“政务服务创业服务生活服务”人才服务链。鼓励高校院所面向社会开放培训资源，提高广大市民的就业创业竞争力。
(新闻稿 2017-07-10)