 |
|||
|
[新闻图片]诺姆四达: 领导力培养 是企业人才管理的动力引擎
|
上一张 | [简介] 据了解，在领导力定位、领导力发展和领导力发展效果评估三大阶段，诺姆四达打破了以往的传统领导力发展模式，更加注重发展目标的精准定位，发展方法的创新整合，并进行循环的领导力效果评估，实现不断提升。微咨询与行动学习结合模式是诺姆四达的创新，也是今后领导力发展方法的重要方向”，系统整合多种培养提升方法，是实现培养效果最优的关键。 &n... |
下一张 | |
|
| |||||
|
|||||
[新闻图片]诺姆四达: 领导力培养 是企业人才管理的动力引擎 |
|||||
|
|||||