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[新闻图片]《疯狂动物城》，从欺诈师到男神的自我察觉之路
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   　　“自我察觉工作坊”还可以在测评结果的基础上，基于组织胜任人才标准，对关键人才或目标团队进行系统诊断，以明确人才优势短板、团队能力分布，为业务决策、人力提升做出准备，是企业人才“诊断式靶向提升”的关键。 　　马上致电，为公司打造更多像Nick一样的“男神”吧!    （新闻稿 2016-04-01）... 		下一张 豆瓣 下一张