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[新闻图片]北森人才管理: 传统招聘网站受挑战 HR圈皆惊呆
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上一张 | [简介] 从收取简历量的角度看，目前企业收取简历主要依托于外部招聘网站，对招聘门户和内部推荐的开发则显得不足。然而，内部推荐及拉勾网、大街网等新兴招聘网站的简历通过率远高于智联、前程无忧等老牌求职网站。而针对劳动密集型职位，赶集网和58同城的效果则遥遥领先。除去劳动密集型和知识密集型职位简历通过率差异大的影响，内部推荐的简历质量最佳，地方... |
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